Asistencia

• Tipos de horario


• Jornadas reducidas

Normativa:

• Ordenanza de Asistencia del Personal No Docente, C.D.C. del 15.09.92 y Res. N° 45
• Ordenanza sobre compensación especial por tareas nocturnas, C.D.C. del 27.X.86
• Reglamento sobre autorización y pagos de horas extras( C.D.C. Res.102 de 31/10/89)

Tipos de horario

• Horario Fijo
• Horario flexible
• Horario global

Horario Fijo
(Art. 3 y 4 Ordenanza de Asistencia)

Concepto: Régimen en que el funcionario tiene horas de entrada y salida fijas y obligación de puntualidad. Puede cumplirse en diferentes turnos según disponga el superior competente para ello, de acuerdo a las necesidades del servicio.
A efectos del cómputo del control horario, existe una tolerancia de hasta 120 minutos mensuales (exclusiva para este régimen), que pueden ser utilizadas en la llegada tarde o en la salida anticipada; luego de la cual se aplica el descuento sobre la totalidad del déficit, incluyendo la tolerancia.

Horario Flexible
(Art. 18 y 19 Num. a y b)

Concepto: Es una variante del horario fijo, concedida por el Servicio, que implica una elasticidad en las horas de entrada y salida respectivamente, de acuerdo a las necesidades del mismo y en los términos que fija la Ordenanza.
El funcionario puede registrar su entrada con una diferencia respecto de su horario fijo no mayor a la cuarta parte de la dedicación diaria asignada a su cargo; sobrepasada ésta se realiza el descuento por el excedente de la misma. Esto es, el Servicio fija un horario de entrada y a partir de ello se controla la flexibilidad, debiéndose cumplir la totalidad de la carga horaria en el día.

Horario Global
(Art. 19° Num. a y b)

Concepto: Régimen en el cual el funcionario no tiene topes establecidos de entrada y salida, debiendo cumplir el volumen semanal asignado a su horario íntegramente en la semana y realizar en el día no menos del 50% de su asignación horaria diaria.

Jornadas reducidas

Reducción de horario de carácter general

• Tareas insalubres
• Licencia social
• Por lactancia

Concepto: Es el cumplimiento de un horario menor al asignado, por causas debidamente autorizadas y que se encuentran contempladas por Ordenanza.

Tareas insalubres

Normativa: Ordenanza sobre Actividades Insalubres para los funcionarios No Docentes (C.D.C Res. 77 del 21 de noviembre de 1988)

Beneficiarios: Funcionarios y Docentes

Finalidad: Reducir los riesgos otorgando un horario especial y la equivalencia de la remuneración a una jornada de 8 horas.

Requisito para la gestión: El servicio eleva la nómina del Personal que considera afectado a la Comisión Especial que asesora sobre que actividades se reputan insalubres (Esta Comisión se integra con un Delegado y un alterno de Facultad de Medicina, Derecho y D.U.S.)

Cuando los funcionarios son declarados en actividad insalubre deberán:

• Reducir su jornada laboral de 8 hs. a 6 hs. como jornada ordinaria máxima manteniendo la remuneración por jornada de 8 hs.
• No podrá autorizarse la realización de horas extras para las actividades de funcionarios declarados insalubres.
• Se adicionará al sueldo el horario nocturno de aquel funcionario que desempeñe funciones entre las 21:00 y las 6:00.
• Regirá la obligatoriedad del control médico semestral ante la División Universitaria de la Salud, establecido por ley 9697 de fecha 16.9.37.

Por causa social
(Art. 8, 30 y 31 de la Ordenanza de Licencias)

Es la posibilidad de reducir el horario, en caso de situaciones graves e ineludibles para el funcionario que determinan la necesidad de su presencia en el hogar, o junto a enfermos a quienes deba atender.
** puede consistir en modificaciones temporales de turnos u horarios por lapso no superior a 30 días, ó autorizaciones de reducción parcial o total de jornada por períodos determinados

Requisitos para gestionar solicitud y/o prórroga:

a) solicitud fundada del interesado en formulario diseñado por D.U.S., adjuntando la documentación que estime necesaria a tales efectos;
b) constancia de conocimiento del inmediato superior del funcionario solicitante;
c) informe actualizado con características del cargo que ocupa el funcionario, y solicitudes de licencias del mismo tipo gozados en el ejercicio en curso , especificando en caso de períodos ya solicitados, lapsos en años, meses y días emitido por Sección / Departamento de Personal respectivo;
d) informe de asesoramiento emitido por la División Universitaria de la Salud;
e) Resolución del Consejo de Facultad ó Instituto, ó de Comisión Directiva respectiva

Órgano resolutor: variable según plazos. (Rige art.39 de la Ordenanza)

Por lactancia
(art. 21 Ordenanza de Licencias)

Es la reducción en un 50% del horario asignado presupuestalmente, durante los seis meses posteriores al parto, de acuerdo a normas internacionales.

Organo Resolutor: División Universitaria de la Salud