|
Calificaciones
Evaluación del Desempeño
Es el proceso que mide el rendimiento de los trabajadores
que implica la Productividad ( cantidad, calidad ),
la Pericia ( iniciativa ) y las Caracteristicas
Personales ( asiduidad, supervisión, responsabilidad,
relaciones de trabajo ).
Características del Sistema de Evaluación del Desempeño:
a) Continuo - Para la utilización de los resultados se prevé
tener en cuenta un mínimo de 3 años. (
Art. 11, Ordenanza de Ascensos)
b) Integrador - Vincula distintos actores del proceso (supervisores,
supervisados, tribunales, gremios, etc.)
c) Formativo - Contribuye a la formación intelectual y humana
de los funcionarios por medio de las instancias de capacitación
y desarrollo que se instrumenten.
d) Histórico y Prospectivo - Es un análisis del
pasado, en el momento presente, para proyectar el futuro.
|